セレンディップ・ホールディングス（7318）・施策前進
多様・多才な人材の育成と健康・安全な職場環境の整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本の確保・育成と安全・安心な職場環境・ワークライフバランスの推進238社が書いているテーマ・逆風1社・追い風241社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに106社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの242件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社グループは、人材を単なる労働力ではなく、当社の成長モデルを実行し、再現可能な形で企業価値を創出する主体と位置付けております。この考え方のもと、採用・育成・配置・評価を一体とした人材戦略を推進しております。」
多様・多才な人材育成方針を、成長モデルに対応する採用・育成・配置・評価の一体的な人的資本戦略へ具体化した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、サステナビリティに関するテーマの中で人材育成を最重要テーマと位置づけ、「年齢も性別も学歴も社歴も国籍も関係なく、意思と意欲あるものに機会を与える」という基本的な考え方を前提に「多様・多才な人材が各人の力を最大限発揮し、グループ内外で協働して社会に貢献できる最も働きがいのある会社」であること、そして「全ての社員が魅力的な仕事に挑戦し、常に学び成長し続けている会社」であることを目指しております。」
従来のプロ経営者採用・育成から対象を全社員へ広げ、経営者候補の早期選抜、女性活躍、グループ内スカウト、MS365・ChatGPT活用、多様性・成長支援・デジタル人材育成を施策として掲げた。