セレンディップ・ホールディングス（7318）・事実再掲
少子高齢化による労働力不足と経営資源制約
FY2021に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載は2026-03-23。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人手不足を背景とする人材アウトソーシング需要の増加20社が書いているテーマ・逆風0社・追い風20社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている20社のうち14社を表示しています。上の文は20社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-03-23再掲その他開示
「日本の製造業は今、大きな転換期にあります。労働力不足が深刻化する一方で、九州では半導体関連を中心とした設備投資が拡大し、生産ラインの高度化・自動化ニーズが高まっています。」
労働力不足を背景にした自動化需要について、九州の半導体関連設備投資の拡大と関連づけて再掲した。 - FY2023再掲有価証券報告書
「少子高齢化に伴う労働力不足等によって経営資源を充分に確保できない、生産性が低く稼ぐ力が弱いといった課題を抱えた中堅・中小企業も数多く存在します。」
少子高齢化、労働力不足、生産性の低さを中堅・中小企業の経営近代化需要の背景として継続して説明している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「少子高齢化による労働力不足や海外生産拠点の人件費上昇といった課題への解決策として、モノづくり産業における工場の省人化・ＦＡ化が進展しております。」
労働力不足を背景に、省人化・FA化を進める事業環境の認識を継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「少子高齢化に伴う労働力不足等によって経営資源を充分に確保できない、生産性が低く稼ぐ力が弱いといった課題を抱えた中小企業も数多く存在します。」
中小企業経営の近代化やプロ人材派遣の必要性を説明する構造的背景。