読む価値
29軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年3月24日着任する人
1件就任予定日2026年4月1日
酒井 一繁
前職業務改善推進本部 グループ統括部 部長
新役職業務改善推進本部 執行役員（グループ統括担当）
生年月日 1972年7月12日入社年 2025年
異動の理由
業務改善推進本部にて、M&Aを通じてグループに加わった企業のPMI（経営統合）を統轄し、グループシナジーの創出と企業価値の向上を推進するため。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年3月24日 |
| 就任予定日 | 2026年4月1日 |
| 新任者の氏名 | 酒井 一繁 |
| 新任者の新役職 | 業務改善推進本部 執行役員（グループ統括担当） |
| 新任者の前職 | 業務改善推進本部 グループ統括部 部長 |
| 新任者の生年月日 | 1972年7月12日 |
| 新任者の入社年 | 2025年 |
| 異動の理由 | 業務改善推進本部にて、M&Aを通じてグループに加わった企業のPMI（経営統合）を統轄し、グループシナジーの創出と企業価値の向上を推進するため。 |
この書類が述べていない項目（13件）
退任日新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更株主総会の承認を要するか
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。業務改善推進本部において、M&Aでグループに加わった企業のPMIを統轄し、グループシナジーの創出と企業価値の向上を推進するため。具体的には、グループ横断でのKGI管理、人材配置の最適化、グループ会社の経営支援、DX・ロボティクス活用による競争力強化に取り組むとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。