読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2795
株（最大）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式）
誰に、どれだけ出るか2,795株
当社普通株式2,795株（最大。実際の処分株式数は対象従業員数に応じて確定）
テイ・エス テック従業員持株会2,795株（最大）
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,885.0円
発行価額の総額5,268,575円(最大)
調達する資金の額
払込金額の総額5,268,575円（最大）、差引手取概算額 非開示
株式報酬の総額
金銭債権122,525円を対象従業員一人当たり一律支給（最大43名）
発行済株式総数
発行済株式総数に対し0.00％、総議決権個数に対し0.00％（最大値前提）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年12月26日から2028年12月31日まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であること。定年、役員昇格その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日等に解除。組織再編等の場合は所定の時点で解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または解除時点で譲渡制限が解除されない株式がある場合。
対象者の区分と人数
当社従業員最大43名、各65株（最大）
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権設定その他の処分および持株会からの引出しを制限。譲渡制限期間満了後等に対象従業員名義の証券口座等へ振替え。
払込期日
2025年12月26日
払込金額の算定根拠
2025年11月13日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,885.0円。1か月平均1,854.0円に対し1.67％、3か月平均1,865.0円に対し1.07％、6か月平均1,787.0円に対し5.48％のプレミアム。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見取得および株主の意思確認手続は不要。監査等委員会（社外取締役3名を含む4名）は処分価額が特に有利でなく適法との意見を表明。
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2025年5月14日 / 種類 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 / 金額 非開示
業績への影響
当社の企業価値の増大に寄与するものと考えている。市場への影響は軽微と判断している。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による自己株式の処分（従業員持株会向け譲渡制限付株式） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式2,795株（最大。実際の処分株式数は対象従業員数に応じて確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,885.0円 |
| 発行価額の総額 | 5,268,575円（最大） |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額5,268,575円（最大）、差引手取概算額 非開示 |
| 払込期日 | 2025年12月26日 |
| 割当予定先 | 名称 テイ・エス テック従業員持株会 / 株数 2,795株（最大） |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権設定その他の処分および持株会からの引出しを制限。譲渡制限期間満了後等に対象従業員名義の証券口座等へ振替え。 |
| 希薄化率 | 発行済株式総数に対し0.00％、総議決権個数に対し0.00％（最大値前提） |
| 発行済株式総数 | 124,000,000株 → 124,000,000株（0.00％） |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年11月13日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値1,885.0円。1か月平均1,854.0円に対し1.67％、3か月平均1,865.0円に対し1.07％、6か月平均1,787.0円に対し5.48％のプレミアム。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年12月26日から2028年12月31日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であること。定年、役員昇格その他の正当な事由による退会の場合は退会申請受付日等に解除。組織再編等の場合は所定の時点で解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約所定の事由に該当した場合。また、譲渡制限期間満了時または解除時点で譲渡制限が解除されない株式がある場合。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社従業員最大43名、各65株（最大） |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権122,525円を対象従業員一人当たり一律支給（最大43名） |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見取得および株主の意思確認手続は不要。監査等委員会（社外取締役3名を含む4名）は処分価額が特に有利でなく適法との意見を表明。 |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2025年5月14日 / 種類 従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 / 金額 非開示 |
| 業績への影響 | 当社の企業価値の増大に寄与するものと考えている。市場への影響は軽微と判断している。 |
この書類が述べていない項目（9件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率募集後の大株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。本持株会の会員資格拡大に伴い、新たに会員資格を得た対象従業員の財産形成を支援し、持続的な企業価値向上への経営参画意識と従業員エンゲージメントを高めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。