シマノ（7309）・リスク再掲
人材獲得競争の激化
FY2020に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「人材獲得競争の激化」
優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「人材獲得競争の激化」
優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材獲得競争の激化」
優秀な人材の不足・流出による企画力、製品開発力低下のリスクと、人事制度・教育・研修による対策を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「優秀な人材の不足、流出に伴う企画力、製品開発力等の低下」
優秀な人材の不足・流出が企画力や製品開発力の低下につながるリスクを、独立したリスク項目として初めて整理している。対策としてキャリアパスを見据えた人事制度、ハラスメント防止教育、研修によるチームワーク醸成を挙げている。