ヨロズ（7294）・施策前進
タレントマネジメントシステムによる人的資本戦略
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
ロイヤルアカデミーによる人材育成とタレント情報の可視化19社が書いているテーマ・逆風0社・追い風19社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに5社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている19社のうち14社を表示しています。上の文は19社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当社は、人財戦略を通じた「働き“がい”の向上」の進捗および達成度を定量的に測る重要指標（KPI）として、「従業員エンゲージメントサーベイスコア」を設定しています。」
従来のタレントマネジメントシステム、人財ポートフォリオ、リスキリングの方針に加え、従業員エンゲージメントサーベイスコアを人的資本戦略のKPIとして設定した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「2023年度より人的資本を把握し、その価値向上をはかるために、新たに「タレントマネジメントシステム」を導入しました。今後は、人財ポートフォリオに必要な人財を、コンピテンシーや経歴をもとに選抜し、補いきれない場合にはリスキリングの実施及び外部からの新規採用を行うなど経営戦略に整合した人事戦略を構築してまいります。」
タレントマネジメントシステムの導入、人財ポートフォリオ、リスキリング、外部採用による人事戦略を再確認している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年度より人的資本を把握し、その価値向上をはかるために、新たに 「タレントマネジメントシステム」 を導入しました。今後は、人財ポートフォリオに必要な人財を、コンピテンシーや経歴をもとに選抜し、補いきれない場合にはリスキリングの実施及び外部からの新規採用を行うなど経営戦略に整合した人事戦略を構築してまいります。」
人的資本の把握・価値向上に向け、2023年度からタレントマネジメントシステムを導入し、人財ポートフォリオ、リスキリング、外部採用を組み合わせた人事戦略を構築すると記載している。