組織改正および人事異動について｜ヨロズ（7294）の適時開示

読む価値

20軽微

0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。

向き

中立

会社の説明から読み取った方向です。

規模

—

書類が数値を示している場合のみ表示します。

書きぶり

断定的

どれだけ断定的に書かれているかです。

誰がどの役職に動くか

1件

就任予定日2026年4月1日

三浦善樹

前職生産技術部付部長

新役職生産企画部長

組織変更の内容

ものづくり機能グループに「生産企画部」を新設

この書類が述べていない項目（16件）

決議日退任日新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動の理由選任の理由異動後の取締役の人数独立役員としての届出機関設計の変更株主総会の承認を要するか

会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。

会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。

生産体制の中長期的な最適化と設備資産の有効活用を目的として、国内外の生産拠点の能力・スペースの把握と評価、拠点間の最適配置、設備の計画的な更新を一元的に企画・推進するため。

これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。

重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。

訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。