日本プラスト（7291）・方針役員賞与の業績連動指標と報酬構成を具体化
株主利益と連動した役員報酬体系
FY2021に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
株主利益連動型の基本・株式・退職慰労金による役員報酬体系4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026役員賞与の業績連動指標と報酬構成を具体化有価証券報告書
「事業目標の評価指標には、収益性向上及び持続的な企業価値向上の観点から、財務指標(連結売上高・連結営業利益)と非財務指標(ＣＯ２排出量削減・従業員エンゲージメントスコア)を選定しております。」
役員賞与について、連結売上高・営業利益、CO2排出量削減、従業員エンゲージメントスコアを業績連動指標として新たに具体化し、基本報酬60～70％、賞与15～25％、株式給付信託型報酬10～20％の構成を示した。 - 2026-06-02前進株主総会
「事業目標の評価指標には、収益性向上及び持続的な企業価値向上の観点から、財務指標(連結売上高・連結営業利益)と非財務指標(CO2排出量削減・従業員エンゲージメントスコア)を選定しております。」
株主利益・企業価値と連動した役員報酬体系について、財務指標に加えてCO2排出量削減と従業員エンゲージメントスコアを含む業績連動指標が示された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、取締役として求められる役割を踏まえつつ、企業価値の持続的な向上をはかるインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」
株主利益・企業価値と連動した取締役報酬体系を基本方針とする記載が継続している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社の取締役の報酬は、取締役として求められる役割を踏まえつつ、企業価値の持続的な向上をはかるインセンティブとして十分に機能するよう株主利益と連動した報酬体系とし、個々の取締役の報酬の決定に際しては各職責を踏まえた適正な水準とすることを基本方針としております。」
取締役報酬について、株主利益・企業価値との連動を基本方針として明示し、基本報酬、賞与、株式信託型報酬で構成する体系を定めている。