日本精機（7287）・施策再掲
ダイバーシティ・健康経営・働き方改革の推進
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメントと健康経営の一体推進29社が書いているテーマ・逆風0社・追い風29社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中3社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている29社のうち14社を表示しています。上の文は29社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「育児短時間勤務制度の適用年齢を12歳未満に延長（従来3歳未満）したほか、時間単位の年次有給休暇制度の導入等を進めております。」
育児短時間勤務の適用年齢延長、時間単位年休、男性育休等による多様な働き方の支援を再掲している。 - FY2025前進有価証券報告書
「育児短時間勤務の適用年齢延長（３歳未満→12歳未満）、時間単位の年次有給休暇制度の導入等、多様化する従業員のニーズ、ライフスタイルに対応した働き方ができるよう、労働環境の整備を行っております。」
育児短時間勤務の適用年齢延長や時間単位年休制度の導入など、働き方・社内環境整備の具体的な進展を示している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、日本精機グループ健康宣言を掲げ、健康経営の推進／働き方改革を推進しております。」
健康経営、働き方改革、ダイバーシティ、キャリア面談、エンゲージメントモニタリング、育児短時間勤務・時間単位有給休暇等の社内環境整備を再掲している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2021-2023年の中期経営計画の中で健康経営の推進/働き方改革を推進しております。」
健康経営と働き方改革を2021-2023年中期経営計画の施策として位置付け、キャリア面談、社内公募、エンゲージメントモニタリング、育児短時間勤務、時間単位有給休暇等を進めている。