ハイレックスコーポレーション（7279）・目標女性比率・勤続差の実績を更新
女性管理職・主任級比率と男女勤続差の改善
FY2023に初出。。直近の記載はFY2024。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職比率と男女勤続年数差の改善目標4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024女性比率・勤続差の実績を更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年3月 2％ － 主任級にある者に占める女性労働者の割合 2026年3月 5％ 1％ 男女の平均勤続年数の差 2026年3月 2年以下 4年以下」
2026年3月の目標（女性管理職2％、女性主任級5％、男女勤続差2年以下）は維持されている。実績は女性管理職0％、女性主任級1％、勤続差4年以下で、前回記載から勤続差の実績が拡大し、目標との差が残っている。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 2026年３月 ２％、主任級にある者に占める女性労働者の割合 2026年３月 ５％、男女の平均勤続年数の差 2026年３月 ２年以下」
人材の多様性に関して、2026年3月を期限として、女性管理職比率2％、女性主任級比率5％、男女の平均勤続年数の差2年以下という目標を初めて明示した。当期実績はそれぞれ、管理職0％、主任級1％、勤続年数差3年以下と記載している。