小糸製作所（7276）・目標達成
育児休業・育児目的休暇取得率100％の継続
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
男女の育児休業・育児目的休暇取得率100％とくるみん認定4社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「達成」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025達成有価証券報告書
「特に男性の積極的な育児参加を推進した結果、2023年度以降、男女ともに育児休業と育児目的休暇の取得率100%を継続しております。これらの取り組みが高く評価され、2024年度には「くるみん認定」を取得いたしました。」
男女の育児休業・育児目的休暇取得率100％を継続し、予定していた「くるみん認定」を2024年度に取得した。 - FY2024初出有価証券報告書
「特に男性の積極的な育児参加を推進した結果、2023年度は男女ともに育児休業と育児目的休暇の取得率100.0%を達成しました。今後もこれを継続するため、職場全体に育児への理解を深めるとともに、性別に関わらず活躍できる組織・環境づくりを目指してまいります。尚、この結果を受け、2024年度内に「くるみん認定」取得を予定しています。」
男女の育児休業・育児目的休暇取得率100％を2023年度に達成し、2024年度内のくるみん認定取得予定を示している。