桜井製作所（7255）・施策前進
研修・資格取得・表彰による人材育成
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人材育成施策の具体化有価証券報告書
「当社では社員の研修受講に際し、受講記録を「教育・訓練計画書」により管理しナレッジ管理を進めております。さらに、社員における社内検定や国家資格等の取得の際には各種手当を付与し、毎年度、部門や個人の業績等を表彰する制度を導入し、社員のモチベーションを高め、結果的に、組織の活性化につながる制度運営を行っております。」
研修機会の提供に加え、受講記録の管理、資格取得手当、毎年度の表彰制度を人材育成の仕組みとして具体的に記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社も社員をサポートするための研修について受講できる機会を提供していきます。」
研修機会、教育・訓練計画書による記録管理、資格取得手当、表彰制度による人材育成の取組を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「主体的なキャリア形成を構築するには、社員一人ひとりが現在の業務に必要なスキルを身に付け、社員自身が目指すキャリア目標の達成に向けて努力し、当社も社員をサポートするための研修について受講できる機会を提供していきます。」
研修機会の提供に加え、教育・訓練計画書による受講記録管理、社内検定・国家資格取得時の手当、毎年度の表彰制度を人材育成の手段として明示している。