桜井製作所（7255）・目標実績更新・目標超過継続
女性管理監督者比率20％以上
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「達成」で、最初の「達成」はFY2024。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績更新・目標超過継続有価証券報告書
「また、女性管理監督者（主任・リーダー職以上）を、全女性社員の20％以上とし、有給休暇取得率を70％以上にすることを行動計画として公表し実施しています。 実績として、女性管理監督者26％、有給休暇取得率84%となっております。」
女性管理監督者の実績は26％となり、20％以上の目標を上回った。 - FY2025実績更新・目標超過継続有価証券報告書
「また、女性管理監督者（主任・リーダー職以上）を、全女性社員の20％以上とし、有休休暇取得率を70％以上にすることを行動計画として公表し実施しています。 実績として、女性管理監督者24％、有休休暇取得率90%となっております。」
女性管理監督者の実績は24％となり、20％以上の目標を引き続き上回った。 - FY2024達成有価証券報告書
「また、女性管理監督者（主任・リーダー職以上）を、全女性社員の20％以上とし、…行動計画として公表し実施しています。 実績として、女性管理監督者25％」
女性管理監督者の実績は25％となり、行動計画の目標である全女性社員の20％以上を上回った。 - FY2023初出有価証券報告書
「また、女性管理監督者（主任・リーダー職以上）を、全女性社員の20％以上とし、……行動計画として公表し実施していきます。」
女性管理監督者を全女性社員の20％以上とする行動計画を公表し、実施するとしている。