市光工業（7244）・施策人的資本指標の更新
人権尊重を基盤とする従業員ファースト・ダイバーシティ・人財開発
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本投資・多様な人材の育成と確保398社が書いているテーマ・逆風3社・追い風408社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの411件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「災害度数率 0.24 1.0未満 外国人従業員比率 13.70% 9.50% 障害者雇用率 2.73% 2.75% 定年再雇用率 90.60% 90.00% 有給休暇取得率 79.00% 80.00%」
人権尊重、従業員ファースト、ダイバーシティ、人財開発・教育の方針を継続し、2025年実績と2028年目標として安全衛生、外国人従業員比率、障害者雇用率、定年再雇用率、有給休暇取得率を開示した。 - FY2024人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％） 3.6 男性労働者の育児休業取得率（％） 36.4 労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 59.8 うち正規雇用労働者 72.6 うちパート・有期労働者 69.8」
人権尊重、従業員ファースト、ダイバーシティ、人財開発・教育の方針を継続し、当事業年度の女性管理職比率3.6％、男性育児休業取得率36.4％、男女賃金差異を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「かかる人事戦略については、「人権の尊重」を基盤とし、「従業員ファースト」「ダイバーシティの推進」「人財開発・教育」の３つをキーワードとして推進いたします。」
人的資本について、人権尊重を基盤に、従業員ファースト、ダイバーシティ推進、人財開発・教育を3つのキーワードとして体系化した。エンゲージメント調査スコアの良化、2040年の生産人口1,000万人減少への対応、専門教育・階層別教育・キャリア開発等を記載し、女性管理職比率2.7％、男性育児休業取得率36.1％、男女賃金差異等の指標も開示している。