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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年2月13日着任する人
1件就任予定日2026年3月26日付(取締役の人事異動については、同日予定の株主総会決議事項)
白戸 裕之
前職経営企画室担当部長
新役職執行役員(新任)、CFO(新任)、経営企画室・法務室・経理本部担当
退任する人
1件退任日2026年3月26日付。なお、青松英男氏は2026年1月27日をもって社外取締役を辞任
オードバディ アリ、白土 秀樹、青松 英男異動先あり
旧役職取締役会長、取締役、社外取締役
新役職-、顧問に就任予定、辞任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無(役職に残るかどうか)
オードバディ アリ氏と白土秀樹氏は取締役会に残らない。青松英男氏も2026年1月27日付で社外取締役を辞任
異動後の取締役6名うち社外 2名
株主総会の承認要する。2026年3月26日予定の株主総会における取締役の人事異動に関する決議事項株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
新たな経営体制のもと、迅速な経営判断で更なる企業価値向上に向け、経営体制の一層の強化を図るため
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年2月13日 |
| 就任予定日 | 2026年3月26日付(取締役の人事異動については、同日予定の株主総会決議事項) |
| 退任日 | 2026年3月26日付。なお、青松英男氏は2026年1月27日をもって社外取締役を辞任 |
| 新任者の氏名 | 白戸 裕之 |
| 新任者の新役職 | 執行役員(新任)、CFO(新任)、経営企画室・法務室・経理本部担当 |
| 新任者の前職 | 経営企画室担当部長 |
| 退任者の氏名 | オードバディ アリ、白土 秀樹、青松 英男 |
| 退任者の旧役職 | 取締役会長、取締役、社外取締役 |
| 退任者の新役職 | -、顧問に就任予定、辞任 |
| 続投の有無 | オードバディ アリ氏と白土秀樹氏は取締役会に残らない。青松英男氏も2026年1月27日付で社外取締役を辞任 |
| 異動の理由 | 新たな経営体制のもと、迅速な経営判断で更なる企業価値向上に向け、経営体制の一層の強化を図るため |
| 異動後の取締役の人数 | 6名(うち社外取締役2名) |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年3月26日予定の株主総会における取締役の人事異動に関する決議事項 |
この書類が述べていない項目(8件)
新任者の生年月日新任者の入社年新任者の所有株式数退任理由選任の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。新たな経営体制のもと、迅速な経営判断で更なる企業価値向上に向け、経営体制の一層の強化を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。