読む価値
36軽微
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
35
％（流通株式比率、2022年末までに35％超）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
策定重点施策
01Prime市場を選択
02上場維持基準の確保
03ガバナンス体制の整備
04サステナビリティなどへの取組
非財務目標指標名 流通株式比率 / 目標値 35％超 / 時期 2022年末まで、指標名 独立社外取締役の比率 / 目標値 独立社外取締役3名／全取締役10名 / 時期 2022年6月の株主総会後、指標名 報酬委員会の構成 / 目標値 独立取締役と外部有識者で過半数 / 時期 2022年6月の株主総会後、指標名 統合報告書 / 目標値 作成 / 時期 2022年度中、指標名 TCFD同等の開示 / 目標値 開示 / 時期 2023年まで、指標名 スキルマトリックスの開示 / 目標値 開示 / 時期 2022年6月の株主総会招集通知、指標名 中核人材の多様性・人材育成等の開示 / 目標値 開示 / 時期 2022年まで、指標名 内部監査部門の運用の監督 / 目標値 取締役会への報告を開始 / 時期 2022年度中から、指標名 株主との面談 / 目標値 社外取締役・監査役との株主面談を開始 / 時期 2022年度中から、指標名 議決権電子行使プラットフォーム / 目標値 参加 / 時期 2022年6月の株主総会まで
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 新市場区分の上場維持基準の適合に向けた計画書 |
| 計画に対する動き | 策定 |
| 非財務目標 | 指標名 流通株式比率 / 目標値 35％超 / 時期 2022年末まで、指標名 独立社外取締役の比率 / 目標値 独立社外取締役3名／全取締役10名 / 時期 2022年6月の株主総会後、指標名 報酬委員会の構成 / 目標値 独立取締役と外部有識者で過半数 / 時期 2022年6月の株主総会後、指標名 統合報告書 / 目標値 作成 / 時期 2022年度中、指標名 TCFD同等の開示 / 目標値 開示 / 時期 2023年まで、指標名 スキルマトリックスの開示 / 目標値 開示 / 時期 2022年6月の株主総会招集通知、指標名 中核人材の多様性・人材育成等の開示 / 目標値 開示 / 時期 2022年まで、指標名 内部監査部門の運用の監督 / 目標値 取締役会への報告を開始 / 時期 2022年度中から、指標名 株主との面談 / 目標値 社外取締役・監査役との株主面談を開始 / 時期 2022年度中から、指標名 議決権電子行使プラットフォーム / 目標値 参加 / 時期 2022年6月の株主総会まで |
| 重点施策 | Prime市場を選択、上場維持基準の確保、ガバナンス体制の整備、サステナビリティなどへの取組 |
| 取締役会決議日 | 2021年12月13日 |
| 公表日 | 2021年12月13日 |
この書類が述べていない項目（19件）
計画期間売上高目標営業利益目標営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標配当性向・DOEの方針自己株式取得の方針資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額分野別の投資額セグメント別目標計画の前提前計画の実績見直し・取り下げの理由対象市場の規模認識するリスク
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株価、企業ブランドイメージ、採用への影響、従業員のモチベーション、信用力などを考慮し、「投資家との建設的な対話」を原動力として、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するため。また、プライム市場の上場維持基準のうち流通株式比率のみ未達であり、その基準を確保するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。