タチエス（7239）・施策前進直近のガバナンス（2026-07-22）では「再掲」
人事報酬委員会による取締役選任・報酬・後継者計画の検証
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-07-22。
3記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
指名報酬委員会による役員指名・報酬・育成の公正性確保687社が書いているテーマ・逆風0社・追い風690社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの690件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-22再掲ガバナンス
「加えて当社人事報酬委員会委員長として、指名及び報酬決定プロセスにおいて透明性・公平性の確保に貢献しており、一般株主と利益相反が生じるおそれはなく、独立役員として適任であると認識しております。」
人事報酬委員会について、独立社外取締役が委員長を務め、指名・報酬決定プロセスの透明性・公平性に関与していることを再確認している。 - FY2025前進有価証券報告書
「同委員会は、取締役５名以上（独立社外取締役３名、社内取締役２名）で構成すると共に、監査役１名がオブザーバーとして出席し意見を述べることができる体制としております。」
人事報酬委員会を独立社外取締役3名・社内取締役2名で構成し、当年度に8回開催した。取締役の多様性、候補者、後継者計画、報酬を検証している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社は、適切な経営体制の構築と経営の透明性の確保に資することを目的に取締役会の諮問機関として、取締役会の決議によって選任された人員で構成する任意の人事報酬委員会を設置しております。」
取締役会の多様性・スキル、取締役候補者、後継者計画、報酬方針を検証する任意の委員会を設置し、当年度に7回開催している。