タチエス（7239）・目標目標実績を開示
女性活躍・ダイバーシティの数値目標
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「引き上げ」で、最初の「引き上げ」はFY2025。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風1社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの374件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026目標実績を開示有価証券報告書
「女性管理職比率 2030年度までに15％ 5.5％」
女性管理職比率について、2030年度15％目標に対し当事業年度実績5.5％を開示した。 - 2026-05-30実績引用株主総会
「第74期 第79期 （2026年３月期） （2031年３月期） 5.5％（10名/181名） 15％（目標）」
女性管理職比率について、2026年3月期の実績5.5％と2031年3月期の目標15％を記載している。既存の15％目標の実績状況が追加された。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「女性役員の候補となる女性管理職比率としては、2030年目標を15%に設定しております。」
女性管理職比率の2030年目標を15％に設定した。従来開示されていた10％目標から水準が引き上げられている。 - FY2023初出有価証券報告書
「2030年の女性社内役員登用に向け、主なリージョンの候補者を選出。各リージョンの育成プランを策定したうえで、目標達成に向けて進捗フォローを実施。」
2030年の女性社内役員登用に向けた候補者選出・育成プランに加え、女性採用比率30％、女性管理職率10％の2024年度目標を示している。