ティラド（7236）・目標女性採用比率の低下と目標超過の継続
事務技術職の採用者に占める女性比率30％以上
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性労働者比率・女性採用比率の向上目標25社が書いているテーマ・逆風2社・追い風23社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。20社中2社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに6社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている25社のうち14社を表示しています。上の文は25社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026女性採用比率の低下と目標超過の継続有価証券報告書
「事務技術職の採用者に占める女性比率 目標値（2026年3月末） 30%以上 実績値（2026年3月末） 32.4%」
2026年3月末実績は32.4％となり、前期40.5％から低下したが、30％以上の目標は上回った。 - FY2025前進有価証券報告書
「事務技術職の採用者に占める女性比率 目標値（2026年3月末） 30%以上 実績値（2025年3月末） 40.5%」
2026年3月末の女性採用比率30％以上の目標に対し、2025年3月末実績は40.5％となった。 - FY2024初出有価証券報告書
「事務技術職の採用者に占める女性比率 目標値（2026年3月末） 30％以上 実績値（2024年3月末） 35.3％」
人材の多様性確保に関する指標として、2026年3月末までに事務技術職の採用者に占める女性比率30％以上を目指す目標が新たに開示された。2024年3月末の実績は35.3％である。