ティラド（7236）・事実人的資本指標の更新
女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示314社が書いているテーマ・逆風0社・追い風102社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの317件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「4.2 70.7 79.4 84.9 61.7」
提出会社の女性管理職比率は4.2％、男性労働者の育児休業取得率は70.7％、男女賃金差異は全労働者79.4％、正規雇用84.9％、パート・有期労働者61.7％と開示された。 - FY2025人的資本指標の変化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.1 男性労働者の育児休業取得率 96.4 労働者の男女の賃金の差異 全労働者79.5」
女性管理職比率3.1％、男性労働者の育児休業取得率96.4％、全労働者の男女賃金差異79.5％など、人的資本指標の当期実績が開示された。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合 3.2 男性労働者の育児休業取得率 77.8 労働者の男女の賃金の差異 全労働者75.0」
提出会社について、女性管理職比率3.2％、男性労働者の育児休業取得率77.8％、全労働者の男女賃金差異75.0％などの人的資本指標が開示された。