ティラド（7236）・方針再掲
連結経常利益連動の役員賞与
FY2017に初出。6回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
6記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定182社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに22社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている182社のうち14社を表示しています。上の文は182社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「取締役に支給する業績連動報酬の総額は、当社の連結経常利益の1.2％とし、100百万円を超えないものとしております。」
連結経常利益1.2％、上限100百万円とする業績連動報酬の算定方針が継続している。 - FY2024業績連動報酬の個別配分方法を変更有価証券報告書
「（2024年４月22日開催の取締役会において、変更決議）」
業績連動報酬の総額は連結経常利益の1.2％・上限100百万円で維持しつつ、2024年4月の取締役会決議により役職別の個別配分方法が変更された。 - FY2020後退有価証券報告書
「取締役に支給する業績連動報酬の総額は、株式報酬制度の導入に伴い、当社の連結経常利益の1.2％とし、100百万円を超えないものとしております。」
株式報酬制度の導入に伴い、利益連動報酬の算定率を従来の1.5％から1.2％へ変更した。なお、当事業年度の報酬は制度改定前の1.5％で算定されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「取締役に支給する利益連動役員賞与の総額は、当社の連結経常利益の1.5％とし、１億円を超えないものとする。」
連結経常利益の1.5％、上限1億円とする利益連動役員賞与の算定方針が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「取締役に支給する利益連動役員賞与の総額は、当社の連結経常利益の1.5％とするが、１億円を超えないものとする。」
連結経常利益の1.5％、上限1億円とする利益連動役員賞与の算定方針が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「取締役に支給する利益連動役員賞与の総額は、当社の連結経常利益の1.5％とするが、１億円を超えないものとする。」
取締役賞与の総額を連結経常利益の1.5％とし、上限を1億円とする算定方針が示されている。