デイトナ（7228）・施策再掲
次世代幹部育成と多様な働き方を支える人的資本施策
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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優秀な人材の確保・育成973社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1014社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1056件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「「社会の一員、そして仕事のプロフェッショナルとして真の人材となる教育、訓練の実施」を教育方針に掲げ、①次世代育成研修、②リーダー研修、③プレゼンテーション研修、④インナーブランディング研修を実施しております。」
次世代幹部・リーダー等の研修と、多様な働き方を支える雇用制度を継続している。 - FY2024前進有価証券報告書
「また、当社グループでは、グループ会社間（海外子会社）と短期間研修を行っております。」
従来の次世代幹部・リーダー研修、働き方制度等に加え、海外子会社とのグループ会社間短期研修を実施し、人材育成施策の範囲を広げている。 - FY2023初出有価証券報告書
「「社会の一員、そして仕事のプロフェッショナルとして真の人材となる教育、訓練の実施」を教育方針に掲げ、①次世代育成研修、②リーダー研修、③プレゼンテーション研修、④インナーブランディング研修を実施しております。また、雇用制度においては、すべての従業員に対し、公正な立場での活躍の機会と成長のチャンスを提供しており、子育て女性・男性への育休制度、育休後のグループ内サポート、時短勤務制度、時差出勤制度、リモート勤務制度、デイトナ人事制度、ＦＡ制度、ブーメラン制度、セカンドキャリア制度、イノベーション研修（新規事業創出）、ならびに早朝英会話教室等を実施しております。」
次世代育成、リーダー、プレゼンテーション等の研修に加え、育休、時短・時差出勤、リモート勤務、社内公募、セカンドキャリア等の制度を人的資本施策として初めて体系的に開示している。