レシップホールディングス（7213）・目標前進
人的資本に関する2025年度指標目標
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「再定義」で、最初の「再定義」はFY2024。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本活性化の総合KPI・投資目標289社が書いているテーマ・逆風1社・追い風291社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの293件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「新卒採用者数 22名 17名 17名 中途採用者数 42名 55名 49名 海外ビジネスの従事者 61名 65名 65名 離職率 7.8% 5.8% 6.0%」
人的資本指標について、2025年度の採用者数、海外ビジネス従事者、離職率等の実績を更新し、人的資本施策の測定範囲を拡張した。 - FY2024再定義有価証券報告書
「指標 2022年度 2023年度 2025年度 目標 一人当たりの新入社員研修日数 123日 94 日 100 日以上 オンライン講座の自己学習率 25.1％ 29.8 ％ 50 ％以上 社内リスキリング講習の受講人数 17名 125 名 50 名以上 育児休暇取得後の復帰率 100％ 100 ％ 100 ％ 男性育児休暇取得率 11％ 67 ％ 100 ％ 有給休暇取得率 75.4％ 69.4 ％ 75 ％以上」
人的資本の2025年度指標が更新・拡張され、新入社員研修、オンライン学習、リスキリングに加え、育児休暇復帰率、男性育児休暇取得率、有給休暇取得率が示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「指標 2021年度 2022年度 2025年度目標 一人当たりの新入社員研修日数 123日 123日 100日以上 教育訓練計画実施率 51.6% 59.2% 80%以上 オンライン講座の自己学習率 11.7% 25.1% 50%以上 リスキリング講座の受講人数 － 17名 50名以上 」
人材育成、ダイバーシティ＆インクルージョンに関し、2025年度の研修日数、教育訓練実施率、自己学習率、リスキリング受講人数等の目標を初めて体系的に開示した。