読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
54412
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
従業員向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか54,412株
自己株式54,412株
当社及び当社子会社の従業員（契約従業員、地域職種限定社員、外国人技能実習生及びアルバイトを除く）583名54,412株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき635円
発行価額の総額34,551,620円
調達する資金の額
払込金額の総額34,551,620円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭債権合計34,551,620円
発行済株式総数
0.34％（2026年3月31日現在の発行済株式総数15,891,500株に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2027年3月19日～2031年10月31日
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中、継続して当社又は当社子会社の従業員の地位にあったことを条件として、譲渡制限期間の満了時点で全部解除。定年、転籍、死亡その他の正当な事由による退職の場合は退職直後に解除。海外転勤等により非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、当該時点で保有する株式全部を無償取得する。また、譲渡制限期間満了時点等に譲渡制限が解除されない株式も無償取得する。
対象者の区分と人数
当社及び当社子会社の従業員583名、54,412株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。譲渡制限期間は2027年3月19日から2031年10月31日まで。
払込期日
2027年3月19日
払込金額の算定根拠
2026年10月22日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値635円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 従業員向け譲渡制限付株式インセンティブとしての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 自己株式54,412株 |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき635円 |
| 発行価額の総額 | 34,551,620円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額34,551,620円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2027年3月19日 |
| 割当予定先 | 名称 当社及び当社子会社の従業員（契約従業員、地域職種限定社員、外国人技能実習生及びアルバイトを除く）583名 / 株数 54,412株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は第三者への譲渡、担保権の設定その他一切の処分を禁止する。譲渡制限期間は2027年3月19日から2031年10月31日まで。 |
| 希薄化率 | 0.34％（2026年3月31日現在の発行済株式総数15,891,500株に対して） |
| 発行済株式総数 | 15,891,500株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年10月22日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所スタンダード市場における普通株式の終値635円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2027年3月19日～2031年10月31日 |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中、継続して当社又は当社子会社の従業員の地位にあったことを条件として、譲渡制限期間の満了時点で全部解除。定年、転籍、死亡その他の正当な事由による退職の場合は退職直後に解除。海外転勤等により非居住者となる場合は海外転勤等決定日に解除。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に法令違反行為その他本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、当該時点で保有する株式全部を無償取得する。また、譲渡制限期間満了時点等に譲渡制限が解除されない株式も無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社及び当社子会社の従業員583名、54,412株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭債権合計34,551,620円 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。従業員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与し、株主との価値共有および福利厚生の充実を図るため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。