カネミツ（7208）・目標後退
女性管理監督者比率・社員満足度の目標
FY2024に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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- FY2026後退有価証券報告書
「役員および管理監督者に占める女性労働者の割合 （％） （注） 2029年３月期 22 ％ 21 ％（2026年３月期） 社員満足度（ES） 2027年３月期 51 ％ 49 ％（2026年３月期）」
女性労働者割合の目標は従来の2029年3月期30％から22％へ引き下げられ、社員満足度の目標期限は2026年3月期から2027年3月期へ変更された。2026年3月期実績は女性21％、社員満足度49％である。 - FY2025前進有価証券報告書
「役員および管理監督者に占める女性労働者の割合 （％） （注） 2029年３月期 30 ％ 19 ％（2025年３月期） 社員満足度（ES） 2026年３月期 51 ％ 47 ％（2025年３月期）」
女性労働者割合の実績は2024年3月期の18％から2025年3月期の19％へ、社員満足度は46％から47％へ上昇した。目標はそれぞれ2029年3月期30％、2026年3月期51％で継続している。 - FY2024初出有価証券報告書
「役員および管理監督者に占める女性労働者の割合（％） 2029年３月期 30％ 18％（2024年３月期） 社員満足度（ES） 2026年３月期 51％ 46％（2024年３月期）」
人的資本に関する指標として、女性労働者割合を2029年3月期30％、社員満足度を2026年3月期51％とする目標と、2024年3月期実績を初めて開示した。