プレミアグループ（7199）・目標再定義直近のその他開示（2026-08-10）では「再掲」
ミッション具現化と中長期的な企業価値向上
FY2018に初出。6回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-10。
6記載
9年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
Mobility社会をリードする長期企業価値向上3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風4社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再定義有価証券報告書
「当社グループは、法改正を含む外部経営環境の変化に応じたコンプライアンスの徹底を前提として、「世界中の人々に最高のファイナンスとサービスを提供し、豊かな社会を築き上げることに貢献します」「常に前向きに、一生懸命プロセスを積み上げることのできる、心豊かな人財を育成します」というミッションの具現化と、将来にわたりこれらを継承する人財育成の両立により、2030年までに「オートモビリティエコシステムの完成」を目指し、企業価値の中長期的な向上を図ってまいります。」
従来の中長期的な企業価値向上という目標に、2030年までのオートモビリティエコシステム完成という具体的な到達点を組み込んでいる。 - FY2024再掲有価証券報告書
「このミッションの具現化と、将来にわたりこれらを継承する人財育成の両立により、企業価値の中長期的な向上を図ってまいります。」
ミッションの具現化、人財育成、企業価値の中長期的向上を経営方針として継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「当社グループは、法改正を含む外部経営環境の変化に応じたコンプライアンスの徹底を前提として、」「ミッションの具現化と、将来にわたりこれらを継承する人財の育成の両立により、企業価値の中長期的な向上を図ってまいります。」
ミッションの具現化、人財育成、企業価値の中長期的向上を経営方針として継続している。 - FY2018初出有価証券報告書
「ミッションの具現化と、将来にわたりこれらを継承する人財の育成の両立により、企業価値の中長期的な向上を図ってまいります。」
ミッションと人財育成を両立させ、企業価値を中長期的に向上させる目標を経営方針として示している。