読む価値
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会社の説明から読み取った方向です。規模
12
年間（育児短時間勤務の最長適用期間）書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
適用分野（この発表が対象とする用途）
育児・介護との両立支援、女性活躍推進、柔軟な働き方、人的資本経営
提供開始日2026年4月1日（一般事業主行動計画の起点、実施済み）
会社が数字で示したこと
定量的な効果
女性管理職比率20.0%以上、男性育児休業取得率100.0%、時間外労働時間月平均20.0時間以内を2030年3月期の目標として設定
利用実績
女性管理職比率：2024年3月期13.8%、2025年3月期11.0%、2026年3月期14.4%。男性育児休業取得率：同50.0%、77.8%、80.0%。時間外労働時間（月平均）：同22.5時間、23.3時間、23.9時間。
拠点（この発表が示した場所）
東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー19階
この発表で、会社は契約金額・提供価格・業績への影響のいずれにも触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 提供開始日 | 2026年4月1日（一般事業主行動計画の起点、実施済み） |
| 適用分野 | 育児・介護との両立支援、女性活躍推進、柔軟な働き方、人的資本経営 |
| 拠点所在地 | 東京都港区虎ノ門2-10-4 オークラプレステージタワー19階 |
| 定量的な効果 | 女性管理職比率20.0%以上、男性育児休業取得率100.0%、時間外労働時間月平均20.0時間以内を2030年3月期の目標として設定 |
| 利用実績 | 女性管理職比率：2024年3月期13.8%、2025年3月期11.0%、2026年3月期14.4%。男性育児休業取得率：同50.0%、77.8%、80.0%。時間外労働時間（月平均）：同22.5時間、23.3時間、23.9時間。 |
この書類が述べていない項目（13件）
対象製品・サービス名相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模業績への影響出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。「小1の壁」「小4の壁」など育児とキャリアの両立を阻む社会課題に対応し、社員がライフステージの変化に左右されずキャリアを継続できる環境を整備するため。新中期経営計画『Change & Prove 2030』に向けた次世代リーダー育成、人財定着、DE&Iの加速も目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。