Casa（7196）・事実人的資本指標の更新
人的資本に関する雇用指標の開示
FY2024に初出。。直近の記載はFY2026。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本指標の包括的開示313社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの316件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026人的資本指標の更新有価証券報告書
「20.3 100.0 76.0 78.7 67.2」
女性管理職比率20.3％、男性労働者の育児休業取得率100.0％、男女の賃金差異を全労働者76.0％、正規雇用労働者78.7％、パート・有期労働者67.2％として更新開示している。 - FY2025人的資本指標の更新有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）20.0 男性労働者の育児休業取得率（％）－ 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者79.6 正規雇用労働者80.0 パート・有期労働者81.6」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異の当年度指標を更新して開示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者の割合（％）14.3 男性労働者の育児休業取得率（％）60.0 労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者78.6 正規雇用労働者77.7 パート・有期労働者90.8」
女性管理職比率、男性労働者の育児休業取得率及び男女の賃金差異を人的資本指標として開示している。