読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
3
億円（経費インパクト）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
新たな人事制度（給与制度、業績連動賞与、スーパーフレックス制度）
適用分野（この発表が対象とする用途）
人事・報酬・働き方
提供開始日給与水準の引き上げ：2023年4月より予定。業績連動賞与：2022年12月支給から導入済み。スーパーフレックス制度：開始時期の記載なし。
会社が数字で示したこと
定量的な効果
新入社員初任給は218,000円から261,000円へ約20％アップ予定。賞与は従来比平均約40％アップ。全社員の平均年間報酬は491万円から約570万円へ約16％アップ予定。
業績への影響
経費インパクトは約3億円を想定し、公表済みの計画等に織り込み済み。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 新たな人事制度（給与制度、業績連動賞与、スーパーフレックス制度） |
| 提供開始日 | 給与水準の引き上げ：2023年4月より予定。業績連動賞与：2022年12月支給から導入済み。スーパーフレックス制度：開始時期の記載なし。 |
| 適用分野 | 人事・報酬・働き方 |
| 定量的な効果 | 新入社員初任給は218,000円から261,000円へ約20％アップ予定。賞与は従来比平均約40％アップ。全社員の平均年間報酬は491万円から約570万円へ約16％アップ予定。 |
| 業績への影響 | 経費インパクトは約3億円を想定し、公表済みの計画等に織り込み済み。 |
この書類が述べていない項目（13件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点所在地拠点の規模利用実績出典
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。社員満足度の向上、優秀な人材の獲得、人材価値の向上、環境変化への対応、企業価値の向上と持続的成長を目的としています。スーパーフレックス制度については、ワークライフバランスの向上、業務効率化、生産性向上を目指すとしています。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。