読む価値
41定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
7889
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分
誰に、どれだけ出るか7,889株
当行普通株式 7,889株（自己株式）
取締役8名（社外取締役を除く）6,101株
執行役員4名1,788株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき2,457円
発行価額の総額19,383,273円
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計19,383,273円（取締役について年額30百万円以内の報酬枠）
発行済株式総数
自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年7月21日（払込期日）から当行の取締役又は執行役員のいずれも退任する日まで
譲渡制限の解除条件
2026年7月1日から当行第116回定時株主総会の日までの本役務提供期間中、継続して当行の取締役又は執行役員の地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部を解除する。死亡、任期満了その他当行取締役会が正当と認める理由による退任の場合は、在任月数に応じた株式数を解除する。組織再編等の場合は、所定の期間に応じた株式数を組織再編等の効力発生日の前営業日に解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間の満了時に譲渡制限が解除されていない本割当株式を、当行が当然に無償で取得する。
対象者の区分と人数
区分 取締役（社外取締役を除く） / 人数 8名 / 割当株数 6,101株、区分 執行役員 / 人数 4名 / 割当株数 1,788株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2026年7月21日から当行の取締役又は執行役員のいずれも退任する日まで。
払込期日
2026年7月21日
払込金額の算定根拠
2026年6月22日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における当行普通株式の終値2,457円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての自己株式の処分 |
| 発行・処分する株式数 | 当行普通株式 7,889株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき2,457円 |
| 発行価額の総額 | 19,383,273円 |
| 払込期日 | 2026年7月21日 |
| 割当予定先 | 区分 取締役8名（社外取締役を除く） / 株数 6,101株、区分 執行役員4名 / 株数 1,788株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間は2026年7月21日から当行の取締役又は執行役員のいずれも退任する日まで。 |
| 発行済株式総数 | 自己株式の処分であり、発行済株式総数は増加しない |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年6月22日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所における当行普通株式の終値2,457円。ディスカウント率・プレミアム率は記載なし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年7月21日（払込期日）から当行の取締役又は執行役員のいずれも退任する日まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 2026年7月1日から当行第116回定時株主総会の日までの本役務提供期間中、継続して当行の取締役又は執行役員の地位にあったことを条件として、譲渡制限期間満了時に本割当株式の全部を解除する。死亡、任期満了その他当行取締役会が正当と認める理由による退任の場合は、在任月数に応じた株式数を解除する。組織再編等の場合は、所定の期間に応じた株式数を組織再編等の効力発生日の前営業日に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間の満了時に譲渡制限が解除されていない本割当株式を、当行が当然に無償で取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 取締役（社外取締役を除く） / 人数 8名 / 割当株数 6,101株、区分 執行役員 / 人数 4名 / 割当株数 1,788株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計19,383,273円（取締役について年額30百万円以内の報酬枠） |
この書類が述べていない項目（14件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象役員等に中長期的な企業価値・株主価値の持続的な向上へのインセンティブを付与し、株主との価値共有を進めるため。また、本制度の目的、当行の業績、各対象役員等の職責の範囲その他諸般の事情を勘案した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。