あんしん保証（7183）・リスク再掲
専門人材の獲得・育成不足リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
10年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「④ 人材の確保と育成について 人材の確保に向けて既存の採用手法の見直しを実施し、従業員の定着率向上を実現するべく、中長期の視点で人材育成を図り、就業環境・公正な人事評価の整備、体制強化に努めてまいります。」
人材の確保・育成を進める方針と、必要人材の確保に関する課題を継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「優秀な人材の採用及び教育を行っていく方針であります。しかしながら、当社が求める人材を十分に確保できない場合等においては、当社の事業推進に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・教育方針と、必要人材を確保できない場合の事業推進リスクを継続記載している。 - FY2017再掲有価証券報告書
「今後の長期的な組織基盤の更なる充実に向け、優秀な人材の採用及び教育を行っていく方針であります。しかしながら、当社が求める人材を十分に確保できない場合等においては、当社の事業推進に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の採用・教育を進める方針と、確保不足のリスクを併記している。 - FY2016初出有価証券報告書
「当社が求める人材を十分に確保できない場合等においては、当社の事業推進に影響を及ぼす可能性があります。」
専門知識と組織に基づく競争力のあるサービス提供に必要な人材の確保をリスクとしている。