あんしん保証（7183）・施策再掲
人的資本の育成とダイバーシティを軸とする職場環境整備
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
2記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「多様・多彩な人材育成を図るため社内人材の育成・能力開発に向けた研修制度をより充実させる取組みを行ってまいります。 持続的に成長できる強い企業になるための経営戦略の一つとしてダイバーシティ推進を行います。 障がい者・外国人の採用をより積極的に取り組んでまいります。」
研修制度の充実、ダイバーシティ推進、障がい者・外国人の採用を人的資本・職場環境整備の方針として継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「多様・多彩な人材育成を図るため社内人材の育成・能力開発に向けた研修制度をより充実させる取組みを行ってまいります。 持続的に成長できる強い企業になるための経営戦略の一つとしてダイバーシティ推進を行います。 障がい者・外国人の採用をより積極的に取り組んでまいります。」
研修制度の充実、若手を含む管理職候補教育、女性活躍、ダイバーシティ推進、自律的キャリア形成、障がい者・外国人の採用などを人的資本・社内環境整備の方針として初めてまとまって開示している。