ゆうちょ銀行（7182）・リスク悪化
運用・ALM・リスク管理等の専門人材確保リスク
FY2016に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
11年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門人材の確保・育成・流出防止12社が書いているテーマ・逆風12社・追い風0社
ゆうちょ銀行がこのテーマで「悪化」側に入ったのは2026年。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。8社中1社が悪化側に。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「人材不足等による戦略遂行の阻害」
人材不足がトップリスクの一つとして選定され、運用・リスク管理・DX・GP・サイバーセキュリティ・AML等の専門人材不足が戦略遂行を阻害する経路を明示している。 - FY2024必要専門人財領域の拡大有価証券報告書
「営業・市場運用・戦略投資領域・ＡＬＭ・リスク管理・システム開発・ＤＸ・ＧＰ・サイバーセキュリティ・財務・コンプライアンス等の分野において有能で熟練した人財が必要とされます。」
従来の運用・ALM・リスク管理等に加え、DX、GP、サイバーセキュリティ等を含む専門人財の確保が必要とされた。 - FY2017-Q2再掲有価証券報告書
「更に、平成29年３月期第２四半期以降に満期が集中する定額貯金の再預入や、投資信託の販売、運用・リスク管理・営業等の人材確保・育成が、想定通り進捗しなかった場合、総預かり資産の拡大等の計画が達成できなくなる可能性があります。」
運用・リスク管理・営業等の専門人材の確保・育成が計画達成の前提となるリスクを再掲している。 - FY2016初出有価証券報告書
「営業・運用・ＡＬＭ・リスク管理・ＩＴ・財務・コンプライアンス等の分野において有能で熟練した人材が必要とされます。」
採用、報酬、育成に注力しても、十分なスキルを持つ従業員や経営幹部を確保・定着できない可能性を示している。