読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2895200
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
信託拠出に伴う自己株式の処分（従業員向け株式給付信託（J-ESOP））
誰に、どれだけ出るか2,895,200株
普通株式 2,895,200株（自己株式）
株式会社日本カストディ銀行（信託E口）2,895,200株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき3,151円
発行価額の総額9,122,775,200円
資金の具体的な使途
本制度の対象従業員に対する当行株式等の給付（2027年3月末日で終了する事業年度から2029年3月末日で終了する事業年度までの3事業年度分）支出予定時期 中期経営計画最終年度終了後
発行済株式総数
0.08%（発行済株式総数および総議決権個数に対する割合）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
対象者の区分と人数
当行の正社員および当行が定める要件を満たす従業員（人数・区分別割当株数は非開示）
割当予定先の保有方針
本制度の運営に当たって当行株式を保有・処分するための信託口として保有する。
払込期日
2026年12月1日
払込金額の算定根拠
取締役会決議日の直前営業日の東京証券取引所における当行普通株式の終値3,151円。ディスカウント・プレミアムなし。
直近のエクイティ・ファイナンス
時期 2016年3月18日付開示 / 種類 市場部門管理社員向け株式給付制度（J-ESOP）の導入 / 金額 非開示
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 信託拠出に伴う自己株式の処分（従業員向け株式給付信託（J-ESOP）） |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式 2,895,200株（自己株式） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき3,151円 |
| 発行価額の総額 | 9,122,775,200円 |
| 資金の具体的な使途 | 内容 本制度の対象従業員に対する当行株式等の給付（2027年3月末日で終了する事業年度から2029年3月末日で終了する事業年度までの3事業年度分） / 金額 非開示 / 支出予定時期 中期経営計画最終年度終了後 |
| 払込期日 | 2026年12月1日 |
| 割当予定先 | 名称 株式会社日本カストディ銀行（信託E口） / 株数 2,895,200株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本制度の運営に当たって当行株式を保有・処分するための信託口として保有する。 |
| 希薄化率 | 0.08%（発行済株式総数および総議決権個数に対する割合） |
| 発行済株式総数 | 3,575,878,720株 → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 取締役会決議日の直前営業日の東京証券取引所における当行普通株式の終値3,151円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 対象者の区分と人数 | 当行の正社員および当行が定める要件を満たす従業員（人数・区分別割当株数は非開示） |
| 直近のエクイティ・ファイナンス | 時期 2016年3月18日付開示 / 種類 市場部門管理社員向け株式給付制度（J-ESOP）の導入 / 金額 非開示 |
この書類が述べていない項目（15件）
調達する資金の額発行諸費用の概算額行使価額行使期間新株予約権の個数譲渡制限期間譲渡制限の解除条件無償取得の事由株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人的資本経営の推進の一環として、従業員の中長期的な業績向上・企業価値向上への貢献意欲を高め、従業員と株主との価値共有を促進するため。また、本制度の運営に必要な当行株式を信託が保有・処分するため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。