九州フィナンシャルグループ（7180）・施策前進
人材育成方針・社内環境整備方針に基づく人的資本経営
FY2023に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材育成・社内環境整備方針に基づく人的資本経営106社が書いているテーマ・逆風1社・追い風105社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。7社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに77社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている106社のうち14社を表示しています。上の文は106社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「年度 2023年度 2024年度 2025年度 2026年度 (目標) 2030年度(目標) 充足率 34％ 43％ 51％ 60％ 100％」
専門人材プール充足率は34％から51％へ上昇し、2026年度60％、2030年度100％の目標に向けた進捗を開示した。海外研修40名、DXマインドセットセミナー約250名、エンゲージメントスコア76ポイントも示された。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、パーパスにもとづき、私たちの共創ビジョンを実現するため、金融の枠にとどまらない様々なフィールドで貢献できる多様な人材を育成してまいります。また、人権方針に則り、自由闊達な組織風土のもと、従業員一人ひとりが能力を十分に発揮し、自分らしくいきいきと活躍することができる社内環境を構築してまいります。」
2023年5月に人材育成方針・社内環境整備方針を定め、DX・新規事業人材、専門キャリア、エンゲージメント調査、健康経営、副業・資格取得支援などを人的資本施策として体系化した。