東京きらぼしフィナンシャルグループ（7173）・目標前進
専門人材・デジタル人材育成と女性管理職の2026年度目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
IT人材確保・女性管理職比率の数値目標2社が書いているテーマ・逆風0社・追い風2社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「指標 2025年度 実績 2026年度 目標 専門人材(※１) 1,113 名 1,300 名 うちデジタル人材(※１) 483名 660名 人材育成投資額(※２) 5.0億円 6.4億円 女性管理職比率(※２) 20.5% 20.0%」
専門人材は1,113名、デジタル人材は483名、人材育成投資額は5.0億円、女性管理職比率は20.5％となり、2026年度目標との比較を更新した。 - FY2025初出有価証券報告書
「指標 2024年度 実績 2026年度 目標 専門人材 991名 1,300名 うちデジタル人材 400名 660名 人材育成投資額 4.1億円 6.4億円 女性管理職比率 18.9％ 20.0％ 女性育児休業取得率 100％ 100％ 男性育児休業取得率 100％ 100％」
専門人材、デジタル人材、人材育成投資、女性管理職比率、育児休業取得率について、2026年度の測定可能な目標を新たに開示した。