読む価値
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
198104440
円（最大予定額）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分（従業員持株会向け）
誰に、どれだけ出るか33,239株
当社普通株式 最大33,239株（実際の処分株式数は後日確定）
東京きらぼしフィナンシャルグループ従業員持株会最大33,239株
下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき5,960円
調達する資金の額
払込金額の総額：最大198,104,440円、差引手取概算額：非開示
株式報酬の総額
本特別奨励金：パターンA 1名95,360円、パターンB 1名53,640円、パターンC 1名35,760円、パターンD 1名17,880円（総額は対象者数に応じて確定）
発行済株式総数
0.11％（発行済株式総数および総議決権個数に対して）
希薄化率は、新しく出る株式が既存の株式数に対してどれだけの割合かを示します。割合が大きいほど、1株あたりの価値や議決権が薄まります。
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2025年8月29日から当社または当社子会社の使用人の地位を退職した直後の時点まで
譲渡制限の解除条件
対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に、当該対象従業員のRS持分に応じた本割当株式の全部の譲渡制限を解除する。定年その他の正当な事由による退職に伴う退会の場合は、退会申請受付日に解除する。
無償取得の事由
譲渡制限期間中に本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、該当時点で当該対象従業員のRS持分に応じた本割当株式の全部を無償取得する。また、譲渡制限期間満了時または退会に伴う解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式の全部を無償取得する。
対象者の区分と人数
当社の子会社の従業員 最大3,885名。パターンA：最大683名・1名16株、パターンB：最大1,481名・1名9株、パターンC：最大1,273名・1名6株、パターンD：最大448名・1名3株。
割当予定先の保有方針
本持株会が取得した譲渡制限付株式は、譲渡制限期間中、専用口座で管理され、対象従業員のRS持分に対応する株式の引出しが制限される。
払込期日
2025年8月29日
払込金額の算定根拠
2025年3月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値5,960円。終値平均に対する乖離率は、1か月（2025年2月26日～3月25日）14.37％、3か月（2024年12月26日～3月25日）20.38％、6か月（2024年9月26日～3月25日）30.16％。
企業行動規範上の手続
希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役4名全員が処分価額について適法との意見を表明。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 第三者割当による譲渡制限付株式としての自己株式の処分（従業員持株会向け） |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式 最大33,239株（実際の処分株式数は後日確定） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき5,960円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額：最大198,104,440円、差引手取概算額：非開示 |
| 払込期日 | 2025年8月29日 |
| 割当予定先 | 名称 東京きらぼしフィナンシャルグループ従業員持株会 / 株数 最大33,239株 |
| 割当予定先の保有方針 | 本持株会が取得した譲渡制限付株式は、譲渡制限期間中、専用口座で管理され、対象従業員のRS持分に対応する株式の引出しが制限される。 |
| 希薄化率 | 0.11％（発行済株式総数および総議決権個数に対して） |
| 発行済株式総数 | 30,650,115株（2024年9月30日現在） → 非開示 |
| 払込金額の算定根拠 | 2025年3月25日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における終値5,960円。終値平均に対する乖離率は、1か月（2025年2月26日～3月25日）14.37％、3か月（2024年12月26日～3月25日）20.38％、6か月（2024年9月26日～3月25日）30.16％。 |
| 譲渡制限期間 | 2025年8月29日から当社または当社子会社の使用人の地位を退職した直後の時点まで |
| 譲渡制限の解除条件 | 対象従業員が譲渡制限期間中継続して本持株会の会員であったことを条件に、譲渡制限期間満了時に、当該対象従業員のRS持分に応じた本割当株式の全部の譲渡制限を解除する。定年その他の正当な事由による退職に伴う退会の場合は、退会申請受付日に解除する。 |
| 無償取得の事由 | 譲渡制限期間中に本割当契約で定める一定の事由に該当した場合、該当時点で当該対象従業員のRS持分に応じた本割当株式の全部を無償取得する。また、譲渡制限期間満了時または退会に伴う解除時点の直後に、譲渡制限が解除されていない本割当株式の全部を無償取得する。 |
| 対象者の区分と人数 | 当社の子会社の従業員 最大3,885名。パターンA：最大683名・1名16株、パターンB：最大1,481名・1名9株、パターンC：最大1,273名・1名6株、パターンD：最大448名・1名3株。 |
| 株式報酬の総額 | 本特別奨励金：パターンA 1名95,360円、パターンB 1名53,640円、パターンC 1名35,760円、パターンD 1名17,880円（総額は対象者数に応じて確定） |
| 企業行動規範上の手続 | 希薄化率が25％未満で支配株主の異動を伴わないため、独立した第三者からの意見入手および株主の意思確認手続は不要。なお、監査役4名全員が処分価額について適法との意見を表明。 |
この書類が述べていない項目（12件）
発行価額の総額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象従業員の福利厚生の増進、財産形成の一助、当社の企業価値向上へのインセンティブ付与、および子会社従業員の従業員持株会への加入促進を目的としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。