読む価値
50定例
5項目のうち1項目からの評価です向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
73000
ポイント／事業年度（取締役への付与上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この書類が述べていること
今回の変更点
制度対象者に当社の雇用型執行役員、きらぼし銀行の雇用型執行役員及び一部従業員、一部子会社の取締役・委任型・雇用型執行役員及び一部従業員を追加予定。株式交付時期を退任時から在任時（原則として毎事業年度）へ変更し、譲渡制限を付加予定。
この書類は、機関設計や取締役会の構成そのものは述べていません。上に示したのは、この書類が述べている変更点です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 今回の変更点 | 制度対象者に当社の雇用型執行役員、きらぼし銀行の雇用型執行役員及び一部従業員、一部子会社の取締役・委任型・雇用型執行役員及び一部従業員を追加予定。株式交付時期を退任時から在任時（原則として毎事業年度）へ変更し、譲渡制限を付加予定。 |
この書類が述べていない項目（7件）
機関設計取締役の員数独立役員の人数委員会政策保有株式の方針買収防衛策支配株主
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。株式報酬と株主価値との連動性をより高め、更なるインセンティブ効果の向上を図るため。制度導入の目的として、取締役が株価変動による利益・リスクを株主と共有し、中長期的な業績拡大と企業価値向上に貢献する意識を高めることも挙げている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。