読む価値
45定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
—
書類が数値を示している場合のみ表示します。書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2026年5月15日着任する人
5件就任予定日2026年6月25日（定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定）
小山 光雄
前職株式会社トークネット 取締役会長
新役職取締役（独立社外）
生年月日 1960年9月22日入社年 非開示
黒澤 淳一
前職執行役員与信管理グループ長兼融資部長
新役職取締役
生年月日 1974年7月3日入社年 1997年
越田 進
前職非開示
新役職監査等委員である取締役（社外）
生年月日 1959年9月13日入社年 非開示
コーエンズ久美子
前職国立大学法人 山形大学 名誉教授
新役職監査等委員である取締役（社外）
生年月日 1960年5月24日入社年 非開示
阿羅 秀光
前職執行役員監査部長
新役職監査等委員である取締役
生年月日 1967年9月17日入社年 1990年
退任する人
6件退任日2026年6月25日
佐竹 勤退任
旧役職取締役（独立社外）
新役職退任
斎藤 秀退任
旧役職取締役本店営業部長
新役職退任
結城 章夫退任
旧役職監査等委員である取締役（社外）
新役職退任
五十嵐 正明退任
旧役職監査等委員である取締役（社外）
新役職退任
鈴木 隆異動先あり
旧役職取締役会長
新役職相談役就任予定
千葉 裕子退任
旧役職監査等委員である取締役
新役職退任
「異動先あり」は、退任後の役職が書類に示されている人です。会社を離れるとは限りません。
続投の有無（役職に残るかどうか）
鈴木隆は相談役に就任予定。その他の退任者が取締役会に残る旨の記載はない。
異動後の取締役15名うち社外 5名
株主総会の承認要する。2026年6月25日（木）開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定。株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
選任の理由
小山光雄：東北電力の常務執行役員として経営管理部門を統括し、現在はグループ会社取締役会長として経営を指揮するなど、優れた知識と経験を備えており、当社社外取締役として当社発展に十分に貢献できる人材と判断。黒澤淳一：経営企画部や営業店長などを幅広く経験し、現在は執行役員として融資業務全般を統括してリーダーシップを発揮しており、取締役として同行発展に十分に貢献できる人材と判断。越田進：横浜銀行の取締役常務執行役員、グループ会社代表取締役社長としての金融機関経営全般の知識・経験を評価。コーエンズ久美子：山形大学での商法の研究・教育、大学運営、審議会委員の経験を評価。阿羅秀光：営業店長、本部営業企画、内部統制・監査を統括した経験を評価。
執行役員は日々の業務執行を担う役職で、会社法上の取締役とは別の立場です。「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。顧問・相談役・出向は、役職を退いたあとも会社やグループ内に残る形です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2026年5月15日 |
| 就任予定日 | 2026年6月25日（定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定） |
| 退任日 | 2026年6月25日 |
| 新任者の氏名 | 小山 光雄、黒澤 淳一、越田 進、コーエンズ久美子、阿羅 秀光 |
| 新任者の新役職 | 取締役（独立社外）、取締役、監査等委員である取締役（社外）、監査等委員である取締役（社外）、監査等委員である取締役 |
| 新任者の前職 | 株式会社トークネット 取締役会長、執行役員与信管理グループ長兼融資部長、非開示、国立大学法人 山形大学 名誉教授、執行役員監査部長 |
| 新任者の生年月日 | 1960年9月22日、1974年7月3日、1959年9月13日、1960年5月24日、1967年9月17日 |
| 新任者の入社年 | 非開示、1997年、非開示、非開示、1990年 |
| 退任者の氏名 | 佐竹 勤、斎藤 秀、結城 章夫、五十嵐 正明、鈴木 隆、千葉 裕子 |
| 退任者の旧役職 | 取締役（独立社外）、取締役本店営業部長、監査等委員である取締役（社外）、監査等委員である取締役（社外）、取締役会長、監査等委員である取締役 |
| 退任者の新役職 | 退任、退任、退任、退任、相談役就任予定、退任 |
| 続投の有無 | 鈴木隆は相談役に就任予定。その他の退任者が取締役会に残る旨の記載はない。 |
| 選任の理由 | 小山光雄：東北電力の常務執行役員として経営管理部門を統括し、現在はグループ会社取締役会長として経営を指揮するなど、優れた知識と経験を備えており、当社社外取締役として当社発展に十分に貢献できる人材と判断。黒澤淳一：経営企画部や営業店長などを幅広く経験し、現在は執行役員として融資業務全般を統括してリーダーシップを発揮しており、取締役として同行発展に十分に貢献できる人材と判断。越田進：横浜銀行の取締役常務執行役員、グループ会社代表取締役社長としての金融機関経営全般の知識・経験を評価。コーエンズ久美子：山形大学での商法の研究・教育、大学運営、審議会委員の経験を評価。阿羅秀光：営業店長、本部営業企画、内部統制・監査を統括した経験を評価。 |
| 異動後の取締役の人数 | じもとホールディングス：15名（うち独立社外取締役5名）。きらやか銀行：11名。仙台銀行：11名。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。2026年6月25日（木）開催予定の定時株主総会およびその後の取締役会で正式決定予定。 |
この書類が述べていない項目（6件）
新任者の所有株式数退任理由異動の理由独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。じもとホールディングスの新任者については、経営管理部門の統括やグループ会社での経営経験を評価し、社外取締役として発展に貢献できる人材と判断したとしています。きらやか銀行・仙台銀行の新任者についても、経営企画、融資、金融機関経営、法学、内部統制・監査などの知識・経験を評価し、各行の発展に貢献できる人材と判断したとしています。退任理由は記載されていません。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。