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5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
30193
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行
誰に、どれだけ出るか30,193株
普通株式30,193株（新株）
当社の取締役（社外取締役および非業務執行取締役を除く。）2名20,900株
当社の執行役員（取締役兼務の執行役員を除く。）6名9,293株
柱の高さは、それぞれの割当先が受け取る株数の割合です。下の細い線は、この株式が加わる既存の株式数を表します。
1株につき1,732円
発行価額の総額52,294,276円
調達する資金の額
払込金額の総額52,294,276円、差引手取概算額は非開示
株式報酬の総額
金銭報酬債権合計52,294,276円
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
2026年8月7日から、対象役員が当社または当社の子会社の取締役、執行役員その他これに準ずる地位または従業員の地位のいずれからも退任・退職する日まで。ただし、退任・退職日が2027年6月30日以前の場合は2027年7月1日まで。
譲渡制限の解除条件
譲渡制限期間満了時に全部解除する。ただし、取締役会が社会通念上相当でないと判断した場合は解除を延期できる。組織再編等の場合は、取締役会決議により合理的に定める数を効力発生日に先立って解除する。
無償取得の事由
組織再編等の際に譲渡制限が解除されていない株式を無償取得する。一定の事由が生じた場合に無償取得する旨を契約内容に含める。
対象者の区分と人数
区分 取締役（社外取締役および非業務執行取締役を除く。） / 人数 2名 / 割当株数 20,900株、区分 執行役員（取締役兼務を除く。） / 人数 6名 / 割当株数 9,293株
割当予定先の保有方針
譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間満了後に譲渡制限を解除する。
払込期日
2026年8月7日
払込金額の算定根拠
2026年7月14日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,732円。ディスカウント・プレミアムなし。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | 譲渡制限付株式報酬としての新株式の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 普通株式30,193株（新株） |
| 発行価額・処分価額 | 1株につき1,732円 |
| 発行価額の総額 | 52,294,276円 |
| 調達する資金の額 | 払込金額の総額52,294,276円、差引手取概算額は非開示 |
| 払込期日 | 2026年8月7日 |
| 割当予定先 | 区分 当社の取締役（社外取締役および非業務執行取締役を除く。）2名 / 株数 20,900株、区分 当社の執行役員（取締役兼務の執行役員を除く。）6名 / 株数 9,293株 |
| 割当予定先の保有方針 | 譲渡制限期間中は譲渡、担保権の設定その他の処分をしてはならない。譲渡制限期間満了後に譲渡制限を解除する。 |
| 払込金額の算定根拠 | 2026年7月14日（取締役会決議日の前営業日）の東京証券取引所プライム市場における普通株式の終値1,732円。ディスカウント・プレミアムなし。 |
| 譲渡制限期間 | 2026年8月7日から、対象役員が当社または当社の子会社の取締役、執行役員その他これに準ずる地位または従業員の地位のいずれからも退任・退職する日まで。ただし、退任・退職日が2027年6月30日以前の場合は2027年7月1日まで。 |
| 譲渡制限の解除条件 | 譲渡制限期間満了時に全部解除する。ただし、取締役会が社会通念上相当でないと判断した場合は解除を延期できる。組織再編等の場合は、取締役会決議により合理的に定める数を効力発生日に先立って解除する。 |
| 無償取得の事由 | 組織再編等の際に譲渡制限が解除されていない株式を無償取得する。一定の事由が生じた場合に無償取得する旨を契約内容に含める。 |
| 対象者の区分と人数 | 区分 取締役（社外取締役および非業務執行取締役を除く。） / 人数 2名 / 割当株数 20,900株、区分 執行役員（取締役兼務を除く。） / 人数 6名 / 割当株数 9,293株 |
| 株式報酬の総額 | 金銭報酬債権合計52,294,276円 |
この書類が述べていない項目（14件）
発行諸費用の概算額資金の具体的な使途希薄化率発行済株式総数行使価額行使期間新株予約権の個数引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率企業行動規範上の手続直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。対象役員に企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与え、株主との価値共有を進めるため。また、本制度の目的、会社の業況、各対象役員の職責の範囲などを勘案した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。