ジャパンクラフトホールディングス（7135）・目標前進
女性管理職比率・男性育児休業取得率の数値目標
FY2025に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載はFY2026。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本活性化の総合KPI・投資目標290社が書いているテーマ・逆風1社・追い風292社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2021年。11社中1社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている197社のうち14社を表示しています。上の文は197社すべてから計算しています。このテーマの294件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「同社の当事業年度における女性管理職比率は19.1％（前事業年度は17.0％）、男性労働者の育児休業取得率については、100.0％（前事業年度は配偶者が出産した男性労働者が０名であったため－％）となっております。」
藤久の女性管理職比率は17.0％から19.1％へ上昇し、男性労働者の育児休業取得率は100.0％となった。2029年3月31日の目標値自体は継続している。 - FY2025初出有価証券報告書
「なお、藤久では、女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しており、2029年３月31日までに「管理職に占める女性労働者比率30％以上」「男性労働者の育児休業の取得率50％以上」を目指しております。」
藤久について、2029年3月31日までの女性管理職比率30％以上、男性育児休業取得率50％以上という定量的な人的資本目標を初めて明示した。