アップガレージグループ（7134）・リスク悪化
人材確保・育成の未達リスク
FY2022に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
5年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。102社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026悪化有価証券報告書
「採用競争の激化に伴う「内定辞退・人材確保の遅滞」及び、市場流動化による「若手・既存社員の離職流出」」
従来の人材確保・育成未達リスクに加え、採用競争による内定辞退・採用遅延及び若手・既存社員の離職流出を短期的リスクとして具体化した。 - 2026-05-18対処決算説明資料
「もちろん量的側⾯のみならず、⼈材の質も向上させるべく、研修体制・内容を充実し、販売⼒や提案⼒に磨きをかけつつ、コンプライアンスやリスク管理⾯での強化も図っております。」
採用人数だけでなく、研修、販売力・提案力、コンプライアンス及びリスク管理の強化を記載した。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループでは、人材確保及び人材育成が当社グループの計画どおり進まない場合、当社グループの業績及び出店計画に影響を及ぼす可能性があります。」
人材確保・育成の未達が業績及び出店計画に影響するリスクを継続している。 - FY2022初出有価証券報告書
「人材確保及び人材育成が当社グループの計画どおり進まない場合、当社グループの業績及び出店計画に影響を及ぼす可能性があります。」
採用、教育、福利厚生による人材確保・定着策と表裏一体のリスクとして、人員不足が業績・出店に及ぼす影響を挙げている。