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質疑応答要旨2025年3月期 通期会社の説明として取り出せた項目 7 件
この資料で会社が説明したこと
質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 論点 人手不足・業務効率化 / 回答 システム投資とDX化を進め、属人性の高くない作業を人手に依存しない形へ転換する。
- 論点 人材確保 / 回答 来期の新卒採用を従来の2倍の50名とし、中途採用も積極化する。
- 論点 中古市場の参入障壁 / 回答 市場シェア、価格決定力、25年間蓄積した適合データが強みであり、参入障壁になっている。
- 論点 流通卸売事業 / 回答 粗利率は10-15％程度だが、ネクスリンクを活用して事業拡大を目指す。
- 論点 スタッドレスタイヤ需要 / 回答 安全性意識の向上により使用ケースは増えていると考え、レンタルを含めて対応する。
- 論点 EV化への対応 / 回答 マフラー等は減少する可能性がある一方、タイヤ・ホイール需要は大きく変わらないと見込み、EV向け商品を揃える。
- 論点 株主還元 / 回答 配当性向を2029年3月期までに40％へ段階的に引き上げる。2025年3月期は32.7％、2026年3月期は33.9％を目指す。
新しい施策
- システム投資・DX化による業務効率化
- 来期の新卒採用を50名へ拡大
- 中途採用の強化
- ネクスリンクのシステム採用への対応開始
- スタッドレスタイヤレンタルを含む顧客ニーズ対応
- EV市場向け中古商品の品揃え強化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 中古自動車・二輪車部品市場規模700億円
- 同市場におけるシェア30-40
- 流通卸売事業の粗利率10-15
中期経営計画の目標
2029年3月期までに配当性向の目標水準を40％へ段階的に引き上げる。市場規模・シェア
約700億円
シェア30-40%
従業員数
採用計画来期の新卒採用50名を目指す。中途採用も積極化する。
配当性向
2025年3月期32.7%
2026年3月期目標33.9%
2029年3月期目標40%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 質疑応答要旨 |
| 対象決算期 | 2025年3月期 通期 |
| 主要KPI | 指標名 中古自動車・二輪車部品市場規模 / 値 700億円 / 前年同期比 非開示、指標名 同市場におけるシェア / 値 30-40 / 前年同期比 非開示、指標名 流通卸売事業の粗利率 / 値 10-15 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 非開示 / 期中の増減 非開示 / 採用計画 来期の新卒採用50名を目指す。中途採用も積極化する。 |
| 中期経営計画の目標 | 2029年3月期までに配当性向の目標水準を40％へ段階的に引き上げる。 |
| 配当性向 | 2025年3月期 32.7% / 2026年3月期目標 33.9% / 2029年3月期目標 40% |
| 市場規模・シェア | 市場規模 約700億円 / シェア 30-40% |
| 質疑応答の論点 | 論点 人手不足・業務効率化 / 回答 システム投資とDX化を進め、属人性の高くない作業を人手に依存しない形へ転換する。、論点 人材確保 / 回答 来期の新卒採用を従来の2倍の50名とし、中途採用も積極化する。、論点 中古市場の参入障壁 / 回答 市場シェア、価格決定力、25年間蓄積した適合データが強みであり、参入障壁になっている。、論点 流通卸売事業 / 回答 粗利率は10-15％程度だが、ネクスリンクを活用して事業拡大を目指す。、論点 スタッドレスタイヤ需要 / 回答 安全性意識の向上により使用ケースは増えていると考え、レンタルを含めて対応する。、論点 EV化への対応 / 回答 マフラー等は減少する可能性がある一方、タイヤ・ホイール需要は大きく変わらないと見込み、EV向け商品を揃える。、論点 株主還元 / 回答 配当性向を2029年3月期までに40％へ段階的に引き上げる。2025年3月期は32.7％、2026年3月期は33.9％を目指す。 |
| 新しい施策 | システム投資・DX化による業務効率化、来期の新卒採用を50名へ拡大、中途採用の強化、ネクスリンクのシステム採用への対応開始、スタッドレスタイヤレンタルを含む顧客ニーズ対応、EV市場向け中古商品の品揃え強化 |
この書類が述べていない項目（22件）
売上高営業利益経常利益純利益売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価セグメント別実績増減要因の内訳単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当自己株式取得設備投資額受注高・受注残高
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。人手不足の克服と業務効率化、中古部品市場での成長継続、利益還元の強化を目的としている。新卒採用については、来期に従来の2倍となる50名を迎える方針を示している。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。