読む価値
45定例
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中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
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断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。誰がどの役職に動くか
決議 2023年5月15日着任する人
5件就任予定日2023年6月27日開催予定の第9回定時株主総会における承認をもって正式決定予定
石田 誠
前職当社 代表取締役会長CEO（現任）
新役職取締役候補者（代表取締役会長CEO）
生年月日 1960年5月9日入社年 非開示所有株式数 1,898,100株（基準日：非開示）
河野 映彦
前職当社 代表取締役社長COO（現任）
新役職取締役候補者（代表取締役社長COO）
生年月日 1981年5月15日入社年 2012年所有株式数 23,400株（基準日：非開示）
福島 泰三
前職当社 社外取締役（現任）
新役職社外取締役候補者
生年月日 1970年6月3日入社年 非開示所有株式数 非開示
佐藤 麻子
前職当社 社外取締役（現任）
新役職社外取締役候補者
生年月日 1963年1月4日入社年 非開示所有株式数 非開示
太田 彩子（戸籍上の氏名：長谷川 彩子）
前職当社 社外取締役（現任）
新役職社外取締役候補者
生年月日 1975年9月12日入社年 非開示所有株式数 非開示
株主総会の承認要する。議案名：取締役候補者5名の選任、開催予定日：2023年6月27日（第9回定時株主総会）株主総会で承認されるまで、この人事は正式には決まりません。
異動の理由
取締役候補者の選任について、2023年6月27日開催予定の第9回定時株主総会における承認をもって正式に決定される予定。候補者ごとの選任理由として、豊富な業務経験・経営知見・リーダーシップ、財務会計・企業法務・人的資本経営・サステナビリティに関する経験を挙げている。
選任の理由
福島泰三氏は公認会計士・税理士として財務会計に関する豊富な経験と幅広い見識、佐藤麻子氏は弁護士として企業法務に関する豊富な経験と幅広い見識、太田彩子氏は企業経営全般、人的資本経営及びサステナビリティに関する豊富な経験と幅広い見識を有するため。
「社外」は、その会社の出身ではない立場から経営を監督する役員を指します。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決議日 | 2023年5月15日 |
| 就任予定日 | 2023年6月27日開催予定の第9回定時株主総会における承認をもって正式決定予定 |
| 新任者の氏名 | 石田 誠、河野 映彦、福島 泰三、佐藤 麻子、太田 彩子（戸籍上の氏名：長谷川 彩子） |
| 新任者の新役職 | 取締役候補者（代表取締役会長CEO）、取締役候補者（代表取締役社長COO）、社外取締役候補者、社外取締役候補者、社外取締役候補者 |
| 新任者の前職 | 当社 代表取締役会長CEO（現任）、当社 代表取締役社長COO（現任）、当社 社外取締役（現任）、当社 社外取締役（現任）、当社 社外取締役（現任） |
| 新任者の生年月日 | 1960年5月9日、1981年5月15日、1970年6月3日、1963年1月4日、1975年9月12日 |
| 新任者の入社年 | 非開示、2012年、非開示、非開示、非開示 |
| 新任者の所有株式数 | 1,898,100株（基準日：非開示）、23,400株（基準日：非開示）、非開示、非開示、非開示 |
| 異動の理由 | 取締役候補者の選任について、2023年6月27日開催予定の第9回定時株主総会における承認をもって正式に決定される予定。候補者ごとの選任理由として、豊富な業務経験・経営知見・リーダーシップ、財務会計・企業法務・人的資本経営・サステナビリティに関する経験を挙げている。 |
| 選任の理由 | 福島泰三氏は公認会計士・税理士として財務会計に関する豊富な経験と幅広い見識、佐藤麻子氏は弁護士として企業法務に関する豊富な経験と幅広い見識、太田彩子氏は企業経営全般、人的資本経営及びサステナビリティに関する豊富な経験と幅広い見識を有するため。 |
| 株主総会の承認を要するか | 要する。議案名：取締役候補者5名の選任、開催予定日：2023年6月27日（第9回定時株主総会） |
この書類が述べていない項目（10件）
退任日退任者の氏名退任者の旧役職退任者の新役職退任理由続投の有無異動後の取締役の人数独立役員としての届出組織変更の内容機関設計の変更
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。石田誠氏と河野映彦氏については、創業以来の業務経験、経営全般に関する知見、リーダーシップ、持続的成長や戦略策定への貢献を評価している。福島泰三氏は公認会計士・税理士としての財務会計の経験、佐藤麻子氏は弁護士としての企業法務の経験、太田彩子氏は企業経営、人的資本経営、サステナビリティに関する経験を理由としている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。