のむら産業（7131）・施策前進
業績連動報酬制度の導入
FY2024に初出。2回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載はFY2025。
2記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
業績連動報酬における利益目標の設定182社が書いているテーマ・逆風2社・追い風129社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2017年。15社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに57社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている182社のうち14社を表示しています。上の文は182社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「対象取締役の業績連動報酬については、基準報酬額の10％の額に各事業年度における連結経常利益の目標達成率に応じた係数（0～2.0）を乗じた額を、当該事業年度に係る定時株主総会終了後に一括して支給しております。」
前年度に導入を決議した業績連動報酬制度について、FY2025は業績連動報酬9,718千円を計上し、制度運用・支給まで進んだ。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社は、2025年１月28日開催の当社取締役会において、取締役報酬制度の見直しを行い、「役員規程」及び「役員報酬に関する内規」を改定し、業績連動報酬制度（以下、「本制度」といいます。）を導入する決議を可決いたしました。対象取締役の業績連動報酬については、基準報酬額の10％の額に各事業年度における連結経常利益の目標達成率に応じた係数（0～2.0）を乗じた額」
2025年1月の取締役会決議により、対象取締役の報酬に連結経常利益の目標達成率を反映する業績連動報酬を導入した。基本報酬90％、業績連動報酬10％を標準とし、係数は0～2.0としている。