ヤマエグループホールディングス（7130）・施策前進
譲渡制限付株式報酬制度による企業価値向上と株主との価値共有
FY2024に初出。5回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載は2026-08-05。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
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役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ660社が書いているテーマ・逆風0社・追い風683社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの683件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬としての有償第三者割当による増加であります。」
2025年8月6日付で譲渡制限付株式報酬として39千株を発行し、資本金・資本準備金が各51百万円増加した。割当先は当社取締役4名および常勤執行役員7名である。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「譲渡制限付株式報酬としての有償第三者割当による増加であります。」
2024年８月６日付で、譲渡制限付株式報酬として40千株を発行し、資本金・資本準備金が各48百万円増加した。対象は当社取締役４名および常勤執行役員７名である。 - FY2024初出有価証券報告書
「本制度は、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。以下「対象取締役」という。）に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めるため、対象取締役に対し、譲渡制限付株式を割り当てる報酬制度として導入するものです。」
2024年5月17日取締役会決議、2024年6月21日株主総会承認により導入した。金銭報酬債権は年額95百万円以内、譲渡制限付株式は各事業年度10万株を上限とし、取締役・執行役員の地位継続等を解除条件としている。