ユニソルホールディングス（7128）・目標再掲直近の業務提携（2026-07-16）では「前進」
サステナビリティ基本方針と5つのマテリアリティのKPI管理
FY2023に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-07-16。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
サステナビリティ重要課題（マテリアリティ）の特定・管理158社が書いているテーマ・逆風0社・追い風160社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。21社中2社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに38社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている158社のうち14社を表示しています。上の文は158社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-07-16前進業務提携
「ユニソルは、食品事業を通じて食品ロス削減、環境負荷低減、人手不足対策など、現代の「食」を取り巻く社会問題の解決に取り組んでおり」
サステナビリティ方針に関連する食品ロス削減の取組みが、近畿大学との共同研究契約および食品原料としての再利用・商品化検討という具体的な施策に進んでいる。canonical thread 自体は変更しない。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「このような状況の下、実現したい未来としてのVISIONに「叶えたいが、あふれる社会へ。」を掲げ、資本コストや株価を意識した経営の実現に向けて、経済的価値と社会・環境的価値それぞれの向上を目指した取り組みを進めております。」
ＶＩＳＩＯＮと、経済的価値と社会・環境的価値の両立を目指すサステナビリティ方針を再確認している。 - FY2024前進有価証券報告書
「重要課題（マテリアリティ） 指標 実績（2023年12月期） 実績（一部暫定値含む）（2024年12月期） 目標（2026年12月期） サステナビリティ売上比率 5.9％ 7.4% 9.5％ 女性管理職比率 2.5％ 2.9% 3.0％ 外国籍社員数 14人 18人 30人 理系人財採用比率 7.6％ 6.6% 9.0％」
5つのマテリアリティについて2024年度実績と2026年度目標を更新した。サステナビリティ売上比率は7.4％、女性管理職比率は2.9％、外国籍社員数は18人などと開示し、KPI管理を継続している。Scope1・2排出量やサステナビリティ売上比率の目標値も見直した。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、ビジョン（実現したい未来）として掲げる「『叶えたい』が、あふれる社会へ。」の実現のため、経済的価値と社会的・環境的価値の両立を目指す「サステナビリティ基本方針」を策定しております。この基本方針の推進にあたっては、当社グループが果たすべき社会的責任として、各方針テーマに即した重要課題（マテリアリティ）を定義・設定しており、それらを経営戦略や各事業会社・各部門の戦略・施策と連動させることで、取組みを実施しております。」
環境負荷低減、自動化・省力化による生産性向上、安心・安全・安定供給、ダイバーシティ＆インクルージョン、リスク管理・危機管理体制の強化という5つのマテリアリティを設定し、2026年を目標年度とする指標・目標を初めて体系的に開示した。