一家ホールディングス（7127）・施策教育プログラムの追加
階層別・体系的な人材育成プログラム
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
優秀な人材の確保・育成974社が書いているテーマ・逆風42社・追い風1015社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている179社のうち14社を表示しています。上の文は179社すべてから計算しています。このテーマの1057件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026教育プログラムの追加有価証券報告書
「⑥スタメン会 理念浸透・チームビルディングのほか、自律型人財の育成、ロイヤリティの向上（成長の実感）、社員や他店舗のアルバイトメンバーとの交流を目的としたアルバイトメンバー向け教育プログラムです。」
従来の階層別研修に加え、アルバイトメンバー向けの「スタメン会」を教育プログラムとして明示した。 - 2026-05-29前進決算説明資料
「新たにアルバイトメンバー向け教育プロジェクト「スタメン会」を始動いたしました。今後も社員同様、アルバイトメンバーの育成にも注力してまいります。」
既存の階層別研修に加え、アルバイトメンバー向けの月次教育プロジェクトを開始している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの代表的な研修プログラムは以下のとおりです。」
Ikka Universal College、元気塾、ルーキーセミナー、ネクストセミナー、キャリア研修による体系的な人材育成を引き続き説明している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループの人材育成の基盤となる、包括的教育プログラム。当社グループの役員・幹部社員が講師となり、年間を通じてマインド・チームビルディング・コミュニケーション力向上・実務スキルなど多岐にわたるテーマで、社員一人ひとりが自身の課題や階層に合わせ必要なことを体系的に学ぶことができます。」
Ikka Universal Collegeを基盤に、元気塾、入社研修・ルーキーセミナー、ネクストセミナー、キャリア研修を階層別に実施している。