一家ホールディングス（7127）・方針再掲
人的資本を最重要経営課題とする方針
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本・知的資本を起点とするサステナビリティ経営56社が書いているテーマ・逆風0社・追い風56社
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに23社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている56社のうち14社を表示しています。上の文は56社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026再掲有価証券報告書
「この経営理念やグループミッションの実現及び企業価値の向上には、「人財」が重要であり、「人財」による「おもてなし」こそが事業経営のコアコンピタンスであり、その源泉となる人的資本への投資や教育等は、最重要経営課題として認識しております。」
人的資本・人財によるおもてなしを事業のコアコンピタンスおよび最重要経営課題とする方針を継続している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループにおいて、「人」による「おもてなし」こそが事業経営のコアコンピタンスであり、その源泉となる人的資本への投資は、様々なサステナビリティに関するテーマの中でも最重要経営課題として認識しております。」
人的資本をおもてなしと事業競争力の源泉、最重要経営課題とする認識を継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「「人」による「おもてなし」こそが事業経営のコアコンピタンスであり、その源泉となる人的資本への投資は、様々なサステナビリティに関するテーマの中でも最重要経営課題として認識しております。」
人的資本をおもてなしと事業競争力の源泉と位置づけ、サステナビリティ上の最重要経営課題として初めて明示している。