一家ホールディングス（7127）・施策採用実績の更新
多様な採用ルートとダイバーシティ・インクルージョン
FY2023に初出。4回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-05-29。直近の記載はFY2026。
4記載
4年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様性を重視した人材登用とインクルーシブな就業環境整備253社が書いているテーマ・逆風0社・追い風261社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに32社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの261件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026採用実績の更新有価証券報告書
「新卒採用の段階から女性を多く雇用し（2025年新卒採用実績は男性14名：女性48名）、一人ひとりのキャリアパスプランに合わせながら、男性と同様の機会の創出・評価を行っております。」
女性の2025年新卒採用実績を男性14名・女性48名として更新し、キャリアパス、機会創出、評価および復職支援を継続している。 - 2026-05-29前進決算説明資料
「年間15名の採用目標（前期11名採用）」
アルバイトメンバーからの社員登用を「カンテラ採用」として強化し、年間採用目標を示している。 - FY2025施策・実績の具体化有価証券報告書
「新卒採用の段階から女性を多く雇用し（2024年新卒採用実績は男性８名：女性44名）、一人ひとりのキャリアパスプランに合わせながら、男性と同様の機会の創出・評価を行っております。」
女性採用の実績、障がい者雇用、シニア人材の定年・継続雇用延長など、ダイバーシティ施策と実績を具体化している。 - FY2023初出有価証券報告書
「当社グループは、「お客様、関わる全ての人と喜びと感動を分かち合う。」の経営理念のもと、様々な価値観や属性を持った方々が能力を発揮できる環境整備に努めております。」
新卒・中途採用に加え、アルバイトからの社員登用、リファラル採用、アルムナイ採用を整備し、障がい者、女性、シニア人材の雇用・活躍を推進している。女性の2023年新卒採用実績は男性12名・女性23名、定年年齢は60歳から65歳へ引き上げている。